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    公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而和諧的人際關(guān)系，抵制任何不良的“公司政治”現(xiàn)象，讓人與人的關(guān)系變得簡(jiǎn)單而健康，努力構(gòu)建快樂(lè)工作的氛圍。我們關(guān)心員工生活，鼓勵(lì)員工追求身心的健康，企業(yè)支持員工開展豐富的文化體育活動(dòng)，讓員工在工作之外放松心情，使員工能夠努力工作、快樂(lè)生活。
    人才應(yīng)該具備這樣的素質(zhì)：
    第一，健康的人格。這個(gè)說(shuō)法可能比較形而上，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是要有原則，有是非善惡的明確標(biāo)準(zhǔn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
    第二，較高的創(chuàng)造性。他必須有創(chuàng)新意識(shí)，看問(wèn)題有獨(dú)特的視角，有創(chuàng)意沖動(dòng)，有求異思維和敢于懷疑的精神。
    第三，主動(dòng)精神。有較高的主觀能動(dòng)性，有自我完善和自我發(fā)展意識(shí)，少依賴性。
    第四，廣博的知識(shí)。企業(yè)講究人才要有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，這樣可以保證人才有遷移性思維。
    在這些素質(zhì)中，良好的職業(yè)操守顯得尤為重要。而良好的職業(yè)操守是職業(yè)經(jīng)理人必須具備的從業(yè)素質(zhì)，不然人家怎么會(huì)放心把企業(yè)交給你來(lái)打理？你首先要知道你應(yīng)該做什么，并知道應(yīng)該怎樣去做，你必須明確你的責(zé)任、目標(biāo)在什么地方。而實(shí)現(xiàn)這一切的前提是健康的人格和責(zé)任感。
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